Каждого из нас постоянно посещают тысячи интересных, ярких, красочных, заводных идей. В череде жизненной гонки мы не всегда даже запоминаем после тяжелых дней напряженной работы.
Эти идеи приходят ассоциативно, и, как правило, эти живые, свежие идеи дают толчок новым сферам развития. Но почему-то мы забываем о них, не реализуем, стараемся идти по проторенному пути. Что мешает нам это сделать? Напряженный ритм жизни, загруженность, просто забывчивость, боязнь нового, неуверенность в своих силах?
Мне кажется, начинать надо с самого простого, записи этих мыслей и вынесение их на всеобщее обсуждение, так идеям будет придано новое направление, соблюдены интересы всех обсуждающих. Отточенность в решении проблем или нововведений показывает в конечном итоге эффективность команды, которая ее реализует.
Правило коллективного обсуждения и реализации новых идей постепенно входит в стратегию развития сообщества, где со временем появляется ворох новых качественных, востребованных, нужных предложений. Сообщество становится реальным игроком на социальной и политической сцене города, региона, а, возможно, и всей страны в целом.
Системность в поиске новых идей нужна каждой организации, начиная с малого, дисциплинированного, целенаправленного поиска новых идей. Для членов команды и самой организации открываются серьезные перспективы саморазвития, достижения своих целей, помощи, оперативное и точечное решении встающих вопросов. Самая серьезная проблема всех организаций – эффективный и дружный коллектив, команда может быть решена и посредством такой тактики.
Давайте попробуем!
Автор статьи: Руководитель Новосибирского Регионального отделения ВОО «Молодая Гвардия Единой России»Илья Гнатуша
