Стенякина: Ограничение «золотых парашютов» защитит бюджетные средства РФ

Сегодня, 28 августа, Министерство труда РФ внесло в правительство законопроект, ограничивающий размер выплат топ-менеджерам при увольнении из госкомпаний и государственных корпораций шестикратным среднемесячным заработком, а минимальная сумма выплат составит три месячных оклада.

Как сообщает министерство, новая норма будет действовать в случае увольнения руководителей госкомпаний в связи со сменой собственника имущества организации, а также при принятии решения о досрочном прекращении трудового договора с этим руководителем. 

— Выходное пособие (компенсация) при увольнении будет выплачено в размере не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка. При увольнении по соглашению сторон подобные выплаты производиться не будут, — цитируетпресс-служба слова замминистра труда и соцзащиты Любови Ельцовой.

По ее мнению, после вступления закона в силу все действующие трудовые договоры необходимо привести в течение трех месяцев в соответствие с нормами Трудового кодекса.

Стоит отметить, что данные ограничения распространяются на топ-менеджеров компаний и корпораций с долей участия государства в уставном капитале более 50%. 

Ранее Президент России Владимир Путин заявил о необходимости продумать и ввести ограничения на размер «золотых парашютов». Вопрос об ограничении выплат был поднят после ухода в отставку главы «Ростелекома» Александра Проворотова, компенсация которому, при уходе, составила больше 200 миллионов рублей.

Сопредседатель Координационного совета МГЕР, член Генсовета «Единой России» Екатерина Стенякина:

— Законопроект о «золотых парашютах», который сегодня внесло Министерство труда в Госдуму, защищает, прежде всего, бюджетные средства Российской Федерации, поскольку это он касается топ-менеджеров из госпораций и предприятий, которые на 50% состоят из государственного капитала. Это очень важно для нашей страны, потому что эффективное использование бюджетных средств госкорпорациями влияет на экономику государства в целом. Следует заметить, что это ограничение касается так же как главных бухгалтеров, так и заместителей топ-менеджеров. Это те люди, которые делают стратегические шаги в управлении госкорпорациями и, порой, пользуются положением, принимая решения с выгодой для себя. Данный же закон, напротив, ставит в абсолютно равные условия как топ-менеджеров, так и рядовых сотрудников госкорпораций, что, по моему мнению, демократично и справедливо.